Bewerberportal der Stiftung der Cellitinnen

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Sicherheit und Perspektive

Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber mit über 7.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter dem Dach der Stiftung. Als christliches Unternehmen zahlen wir tarifliche Gehälter und sind an einer langfristigen Mitarbeit und stetig wachsenden Qualifikation interessiert. 

 

  •  Fort- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungen sind ein Motor für die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher genießen sie bei uns einen hohen Stellenwert und haben einen festen Platz im Berufsalltag. Neben den innerbetrieblichen Fortbildungsangeboten ist die Teilnahme an vielen externen Schulungsmaßnahmen, Fachtagungen und Kongressen möglich.

  •  Beruf und Familie

Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch KiTas und Vermittlungshilfen, flexible Arbeitszeiten, Wiedereinstiegsmodelle und Möglichkeiten des Sonderurlaubs. Mit einer bewussten Personalpolitik, die sich an Familien- und Lebensphasen orientiert, möchten wir zu einer großen Vielfalt beitragen.

  • Vergütung und Tarifverträge

Die Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria zahlt nach dem Tarif der Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Damit liegt die Vergütung deutlich über den Konditionen am freien Markt. Auch die Sonderleistungen und die Betriebliche Altersvorsorge (KZVK als „zweite“ Rente) orientieren sich genauso an den tariflichen Regelungen wie die Ansprüche auf Urlaub. Die Gehälter steigen regelmäßig mit den tariflich ausgehandelten Rahmenkonditionen. 

  •  Gesundheit und Prävention

Wer sich täglich um die Gesundheit anderer sorgt, sollte auch selber auf sich achtgeben. Deshalb gibt es bei uns Impfangebote, Präventionskurse zur Gesundheitsförderung sowie ermäßigte Fitnesskursprogramme u.v.m.

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